การจัดทำโครงการฝึกอบรมเพิ่มประสิทธิภาพบุคลากรในองค์กร ให้กับผู้บริหาร สมาชิกสภา อบต.และพนักงาน  เป็นผู้มีบทบาทสำคัญและเป็นกลไกหลักในการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามอำนาจหน้าที่ของ อบต.  การพัฒนาบุคลากร  ให้มีความรู้ในการปฏิบัติงาน  ตลอดจนเป็นการส่งเสริม  คุณธรรม  จริยธรรม  สร้างจิตสำนึกในการปฏิบัติหน้าที่   ตามมาตรฐานการปฏิบัติราชการขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น  ด้านการบริหารงานบุคคลและกิจการสภา  การบริหารงานบุคคล  เรื่องการพัฒนาบุคลากร , การฝึกอบรม , การดำเนินกิจกรรมด้านมาตรฐานคุณธรรม  จริยธรรม  ตลอดจนเป็นการสร้างส่วนราชการเป็นองค์กรเรียนรู้  การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงานรวมถึงความรู้ในด้านต่างๆ  ตลอดจนกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น  และข้อกฎหมายอื่นๆ สามารถปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้อง เพื่อการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง  เป็นการเสริมสร้างความรู้และทักษะในการปฏิบัติงาน  ซึ่งจะทำให้บุคลากรได้รับความรู้เพื่อนำไปใช้ในการทำงาน การปฏิบัติงานให้ถูกต้องตามกฎหมาย หนังสือสั่งการ เพื่อการให้บริการประชาชนได้อย่างมีประสิทธิภาพ มุ่งผลสัมฤทธิ์ ตอบสนองต่อความต้องการของประชาชน

1. เพื่อให้ผู้บริหาร ,สมาชิกสภา อบต. ,พนักงานส่วนตำบล  , พนักงานครู พนักงานจ้างตามภารกิจ,พนักงานจ้างทั่วไป  เจ้าหน้าที่ทุกระดับ ได้รับความรู้เกี่ยวกับข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้องในการปฏิบัติงาน 

2. เพื่อส่งเสริมให้ผู้บริหาร ,สมาชิกสภา อบต. ,พนักงานส่วนตำบล  , พนักงานครู พนักงานจ้างตามภารกิจ  พนักงานจ้างทั่วไป  เจ้าหน้าที่ทุกระดับ ได้มีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยววินัย  คุณธรรมและจริยธรรม     การทำงานให้มีคุณลักษณะเป็นข้าราชการยุคใหม่ที่มีคุณธรรม  จริยธรรม 

1.  ผู้บริหาร ,สมาชิกสภา อบต. ,พนักงานส่วนตำบล  , พนักงานครู  , พนักงานจ้างตามภารกิจ พนักงานจ้างทั่วไป  เจ้าหน้าที่ทุกระดับเข้ารับการอบรม ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80  

2.  ประเมินผลโครงการโดยใช้แบบสอบถามประเมินความรู้ทั้งก่อนและหลังการฝึกอบรม โดยผลการประเมินวัดระดับความรู้ หลังอบรม มีความรู้เพิ่มขึ้นไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60

1.  ผู้เข้ารับการฝึกอบรม  มีความรู้และสามารถนำความรู้มาใช้ในการปฏิบัติงานถูกต้องตามระเบียบ

2. มีการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ  เพื่อการให้บริการประชาชนได้อย่างมีประสิทธิภาพ มุ่งผลสัมฤทธิ์ ตอบสนองต่อความต้องการของประชาชน

องค์การบริหารส่วนตำบลรอบเวียง  ได้ดำเนินการตามโครงการอบรมเพิ่มประสิทธิภาพ

บุคลากร ระหว่างวันที่ 18-19  มกราคม   2567   ณ โรงแรมปิยะพร พาวิลเลี่ยน อำเภอแม่สาย จังหวัด

เชียงราย   โดยมีเนื้อหาในการจัดอบรม  ดังนี้

                                       วันที่  18  มกราคม  2567

                                        - ทบทวนประกาศคุณธรรม  จริยธรรม

โดย  นายไพศาล  พุทธิมา  นายกองค์การบริหารส่วนตำบลรอบเวียง

                                        -  บรรยายความรู้เกี่ยวกับบทบาทและอำนาจหน้าที่ของผู้บริหารท้องถิ่น

                                        -  บรรยายความรู้เกี่ยวกับบทบาทและอำนาจหน้าที่ของสมาชิกสภาท้องถิ่น

-  บรรยายความรู้เกี่ยวกับการประชุมสภาท้องถิ่น ตามระเบียบข้องบังคับกระทรวงมหาดไทย ภายใต้บทบาทและหน้าที่ของประธานสภาท้องถิ่น  สมาชิกสภาท้องถิ่น และผู้บริหารท้องถิ่น

วิทยากร จ่าเอก ปฏิพล  อะโนละ ท้องถิ่นอำเภอแม่สาย 

  - บรรยายความรู้เกี่ยวกับงานพัสดุ  ตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อ จัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560

  -  การกำหนดร่างขอบเขตของาน (TOR)  หรือรายละเอียดคุณลักษณะเฉพาะของพัสดุที่จัดซื้อ หรือ จ้าง

                                        - อำนาจและหน้าที่ของคณะกรรมการจัดซื้อ  จัดจ้าง  

วิทยากร นางสาวผ่องพรรณ  วรรณคำ  นักวิชาการคลังชำนาญการพิเศษ  สำนักงานคลังจังหวัดเชียงราย

                                           - ถอดบทเรียนการดำเนินงาน ปัญหาอุปสรรคในการปฏิบัติงานในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566  สำนักปลัด , กองคลัง , กองช่าง  ,กองการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม  และ หน่วยตรวจสอบภายใน และวางแผนแนวทางการดำเนินงานปฏิบัติงาน

วิทยากร  โดย  ผู้ดำเนินรายการ ถอดบทเรียน  ปลัด อบต.รอบเวียง 

วันที่  19  มกราคม  2567

                                        -  บรรยายเรื่อง  ประมวล จริยธรรมของผู้บริหารท้องถิ่น

                                        -  บรรยายเรื่อง  ประมวล จริยธรรมของสมาชิกสภาท้องถิ่น

                                        -  บรรยายเรื่อง  ประมวล จริยธรรมของพนักงานส่วนท้องถิ่น

-  บรรยายเรื่อง  หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับวินัยและการรักษาวินัยและการดำเนินการทางวินัย  พนักงานส่วนตำบล พนักงานจ้าง

วิทยากร   จ่าเอกปฏิพล   อะโนละ  ท้องถิ่นอำเภอแม่สาย

          -  รับฟังบรรยาย การบริหารจัดการแหล่งท่องเที่ยว  และศึกษาดูงานของเทศบาล ตำบลแม่สาย

                    1.  ตัวชี้วัดโครงการ ผู้เข้าอบรมไม่น้อยกว่า ร้อยละ 80  กลุ่มเป้าหมาย จำนวน  40 คน   มีผู้เข้าอบรม จำนวน  38 คน คิดเป็นร้อยละ 38*100/40  = 85

                    2.  ตัวชี้วัดโครงการ ประเมินความรู้ก่อนและหลังการฝึกอบรม  โดยการประเมินผลวัดระดับความรู้ หลังอบรม มีความรู้เพิ่มขึ้นไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60                

2.1 สรุปผลทดสอบความรู้ก่อนอบรม มีผู้ตอบตอบแบบทดสอบ   ผลการทดสอบ ดังนี้ 

                    2.2สรุปผลทดสอบความรู้หลังอบรม มีผู้ตอบตอบแบบทดสอบ ผลการทดสอบดังนี้ 

          ตัวชี้วัด  ผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้เพิ่มขึ้นไม่ต่ำกว่าร้อยละ  60  จากผลคะแนน ผู้เข้ารับการอบรม จำนวน  38 คน  ส่งแบบทดสอบ จำนวน  38 คน  ผู้เข้ารับการอบรม มีความรู้เพิ่มขึ้น

ก่อนอบรมผ่านร้อยละ 60    จำนวน 30 คน  หลังอบรมผ่านเกณฑ์ ร้อยละ 60 จำนวน  33 คน  คิดเป็นร้อยละ  30*100/33  = 90.90 

จากตาราง ผู้เข้าอบรม ส่วนใหญ่ตอบว่าภาพรวมการจัดโครงการมีความพึงพอใจ  อยู่ในระดับมาก  คิดเป็นร้อยละ 55.30 รองลงมา  อยู่ในระดับมากที่สุด  คิดเป็นร้อยละ 39.50

สรุปความพึงพอใจต่อการจัดโครงการสูงสุดสถานที่มีความสะอาด  คิดเป็นร้อยละ 65.80 

และภาพรวมการจัดโครงการมีความพึงพอใจมากน้อยเพียงใด คิดเป็นร้อยละ 55.30

 ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม ต่อการจัดโครงการ จากผู้เข้ารับการอบรม

1. อาหารควรปรับปรุง
2. ห้องน้ำไม่สะอาด มีกลิ่น
3. ควรจัดโครงการนี้บ่อยๆ
4. จัดต่อเนื่อง ประจำทุกปี
5. เห็นควรให้จัดอบรมอีก มีประโยชน์                                                                                                                                                                                                                                                                                                          และมีผู้เข้ารับการอบรม ทดสอบวัดความรู้ หลังอบรม ได้คะแนนสูงสุด

ได้ 10 คะแนนเต็ม คือ  นายณัชนน  ใจเย็น  ตำแหน่ง นายช่างโยธา  และนายโพธิ์ทัย  ราชสมบัติ  ตำแหน่งผู้ช่วยเจ้าพนักงานธุรการ  ได้จัดทำประกาศเกียรติบัตร มอบให้กับผู้เข้ารับการอบรมที่ได้คะแนนเต็ม

ไม่่มี